根据区委统一部署，2024年3月19日至4月25日，区委第四巡察组对区经科局党组进行了巡察。5月27日，区委第四巡察组向区经科局党组反馈了巡察意见。按照巡察工作有关要求，现将巡察整改落实情况报告如下。

一、集中整改进展情况

1. 学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，推进政治建设不够。一是学习形式单一、效果不佳。二是学习不主动。

整改情况:一是丰富理论学习中心组学习，局党组严格按照区委工作安排，在党组会上传达学习了新修订的《中国共产党党委(党组)理论学习中心组学习规则》，并结合《2024年全区各党委(党组)理论学习中心组专题学习重点内容安排》，研究制定了《2024年区经科局党组理论学习中心组学习安排》，巡察反馈以来召开中心组学习6次，全面加强对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神学习。二是严格落实党组会“第一议题”制度，修改完善《党组会议事规则》并印发，强化政治理论学习，将学习习近平总书记近期重要讲话和重要指示批示精神作为党组会“第一议题”写进制度，并严格抓好落实。

2.学习习近平总书记重要指示精神不深不透。关于习近平总书记重要指示精神的学习，结合具体工作职责进行分析和研讨不足，也没有结合先行区建设重点工作清单制定相应工作措施，以学促干效果不明显。

整改情况:一是加强对习近平总书记重要指示精神学深悟透。及时召开党组会传达学习习近平总书记重要指示精神，结合先行区建设重点工作认真研讨、研判，制定落实工作举措，形成会议纪要并严格督办落实。二是加强以学促干，切实深化落实。深入落实先行区建设重点工作清单中“推动数字技术与实体经济深度融合、促进龙头企业加快智能化、规模以上工业企业普及数字化、中小企业‘上云上平台’全覆盖”等工作要求，引导和支持我区软件产业发展。

3.贯彻落实上级决策部署滞后。在“研究提出全区科技创新发展战略工作”上主动意识不强，系统谋划不足。

整改情况:一是加强系统谋划，完善优化区级科技创新政策。二是进一步发挥工作主动性。开展“实验室进企业、企业进实验室”双向对接工作，推进以用为导向的科技研发和产业提升。三是创新工作方式方法。用好本地学科优势，利用好专家教授的智库力量，为区内企业“献计”，依托区内龙头企业或众创孵化载体，谋划组建人工智能或食品大健康产业方向的技术研究院或公共服务平台，助力全区产业发展。

4.发挥科技创新资源聚集不够。负责科技对外交流与创新能力开放合作乏力，指导对外科技合作与人才交流不足

整改情况:一是强化科创平台建设。对标国家实验室基地、湖北省重点实验室等的标准，加快金银湖实验室建设。加快企业研发机构的建设工作，动员、指导网安基地内符合条件的企业设立市级企业研究开发中心，营造网安企业集聚高质量发展的良好氛围。二是聚焦人才培养。进一步完善金山英才·科技创新创业人才实施细则的修订工作，建立起对科技人才的发现与认定机制，助力创新链、产业链、人才链、资金链、政策链深度融合。三是全方位了解企业发展情况。遴选武创通首席服务机构，主动开展科技服务工作，全面摸排区内科技型企业技术需求、人才需求、资金需求等。

5.科技成果转化机制建设不健全。

整改情况:一是发挥“武创通”平台作用。借助首席服务机构的专业力量，加强对全区科技型企业的技术需求、人才需求、资金需求等的摸排以及华科、武大网安学院和武汉轻工大学的成果采集，全面了解不同成长阶段企业发展过程中遇到的问题，了解高校技术成果情况，强化对高校科技成果的精准对接，提升科技成果转化能力。二是加强与高校沟通对接。建立高校与企业直接对接的桥梁，推进武汉理工大学、湖北大学产学研合作中心正式投入运营，充分发挥区外高校科技支撑力量，助力企业开展校企技术合作。结合区内主导产业，分行业组织企业深入高校实验室进行参观交流，直观感受前沿技术成果，促成校企的面对面对接，力争实现高校科技成果在区内转化落地。

6.利用全区产业集聚度及提高企业能级相对较低。

整改情况:一是促进企业联动发展。鼓励和支持分散在区内的食品加工企业不断向食品产业核心园区聚集，加大增资扩产和智改数转。推动200余家特色小食品加工企业、印刷包装企业融入食品龙头企业产业链。不断增强食品大健康产业集约化、联动化发展效能。二是产学研结合加速高端休闲食品发展。推动区内食品企业与在汉高校开展合作，通过产学研合作促进企业生产更多高附加值产品，打造高端化品牌。三是积极打造特色产业集群。加快申报国家级食品产业中小企业特色产业集群，通过特色产业集群的打造，进一步促进我区优势产业的集聚与协同发展。

7.推进产业数字化程度不高。

整改情况:一是全面开展企业调研。巡察反馈以来区经科局组织了多次针对数字化转型的企业专题调研，包括径河、慈惠、将军路街道办事处及食品产业园区企业，累计完成超50家规模以上工业企业数字化转型座谈与交流会，收集了企业当前数字化转型所处阶段，数字化投入方向、产业链协同程度等信息。总结了其在数字化转型中的共性以及个性需求，为下一步开展数字化转型提供了参考和依据。二是建立区级数字化转型赋能中心。制定数字化转型资金管理办法，规定了资金的用途、申报方式、补贴方式，尤其是转型补贴券的发放、使用和兑现方式。激发企业提升数字化转型意愿。三是组织专家积极走访宣传。组织5G领域专家到企业现场沟通5G工厂建设标准和智慧园区的发展方向，并宣传市区支持政策，引导企业申报智能应用场景、试点示范项目、5G工厂、上云标杆等。

8.服务企业体系建设不健全。中小企业服务站及服务专员数量不足，覆盖面较窄，服务专员专业能力不足。

整改情况:一是建立健全中小企业服务体系。建立加快培育中小企业促进民营经济发展壮大工作专班，加强对中小企业服务工作的指导。加快推进区内中小企业服务工作站推广，本年度已新增备案中小企业服务工作站5家。印发《关于建立武汉市中小企业服务工作站的通知》，充分挖掘各街道服务潜力，建立专职企业服务队伍，开展惠企政策宣贯、企业诉求受理、调研摸底等服务企业工作。二是加强企业专员培训交流。建立东西湖区中小企业服务站工作群，向企业服务专员推送服务企业典型案例，组织已获批企业服务站参加市中小企业服务总站对接活动，参加服务专员线上培训，促进企业服务站之间互相学习，增强企业专员服务企业能力。

9.履行“一岗双责”不够严格。局党组存在重业务轻党建的倾向，在抓经济发展方面投入了较多精力，在党建工作方面以传达学习居多，主动研究部署较少。

整改情况:一是严格落实党组主体责任。我局进一步加强党组对党建工作引领，认真履行党建工作主体职责，将党建工作与业务工作同部署、同要求、同推进，巡察反馈以来，通过党组会研究部署党建工作两次，传达上级党建工作要求，并结合我局实际研究贯彻落实意见。议定印发《区经科局2024年度两新党建重点项目清单》，积极谋划党建新阵地。研究制定了《区经科局党纪学习教育实施方案》，对区经科局2024年的党纪学习教育工作进行了统一部署。二是压实领导班子成员“一岗双责”。党组书记与分管领导、分管领导与科室负责人分别签订党风廉政建设责任书，抓好各自领域党风廉政建设工作。建立领导班子联系基层党建工作制度，一个领导班子成员挂点联系一个基层党支部，巡察反馈以来，班子成员分别到各自挂点支部讲了主题党课。切实督促和指导党组班子成员压实党风廉政建设和党建工作责任。

10.经常性纪律教育有所弱化。未把纪律教育融入日常监督管理，“八小时以外”的纪律监督较为薄弱。

整改情况:一是加强理论学习。将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，学习贯彻习近平总书记关于全面从严治党的重要批示指示作为首要政治任务，列入中心组理论学习、党组会、主题党日学习，不断增强政治定力。二是抓实党纪学习主题教育。全面落实中央和省市区委关于党纪学习教育工作部署，加强各支部党员对党章党规党纪和《条例》的学习，观看警示教育片《戒尺》《利剑斩毒瘤》，2024年5月10日开展党纪学习教育读书班，结合“三会一课”、中心组学习、党组(扩大)会议等形式对全局党员干部开展党纪学习教育，党组书记和党支部书记分别讲授纪律党课，筑牢全体党员干部思想防线，确保全体党员干部对党纪法规心存敬畏、行有所止。三是防微杜渐，抓早抓小，用好“四种形态”。加强对党员干部的日常监督管理，积极配合纪检监察机关开展各项检查。对于党员干部工作中出现的问题不偏袒、不包庇，坚决做到有问必查、有错必纠。巡察反馈以来进行谈话提醒8人次，进行批评教育2人次，同时加强教育帮带，督促指导其进行问题整改。

11.上轮巡察整改不到位。一是“执行党组议事规则不严谨问题”整改不彻底。二是“意识形态责任制落实不力”问题整改不到位。

整改情况:一是规范党组会议事规程，完善和修订了《党组会议事规则》，进一步规范了党组议事规则，并严格执行。自巡察反馈以来，未再出现非党组成员参与党组会决议情况。二是严格落实意识形态工作责任制，制定《区经科局意识形态阵地建设管理制度》与《区经科局2024年意识形态工作清单》，党组会专题研究意识形态工作2次，积极挖掘和推荐本单位先进个人参与评选东西湖区道德模范、东西湖楷模等活动，一名干部获评全区“优秀共产党员”。对2023年度意识形态工作台账进行了重新整理归档。

12.党的基层组织建设不规范。一是支部组织生活会流于形式。二是基层党组织建设发展不平衡。老干支部、商贸企业改制支部较松散，未正常开展活动。

整改情况:组织各党支部书记、副书记参加为期三天的全区区直机关事业单位基层党组织书记(副书记)培训班，加强党组织生活工作实务学习。将《武汉市基层党组织组织生活会实施细则(试行)》(武组通〔2018〕92号)文件学习列入主题党日学习内容，为2024年严肃、规范召开组织生活会提前做好准备。创新开展党组织活动，建立领导班子成员包点联系基层党支部制度，强化对机关支部、老干部支部和商贸企业改制支部的指导工作，巡察反馈以来分别讲授一次专题党课。

13.干部人事档案整理不规范。

整改情况:一是加强对负责组织人事工作干部的思想教育。帮助相关干部充分认识做好新时代干部人事档案工作的重要意义，不断增强做好干部人事档案工作的责任感和使命感。二是选派干部积极参加组织人事部门组织的关于干部人事档案的培训。严格遵守干部人事档案工作纪律，坚持“凡提必审”和“凡进必审”，加强对干部档案的审核，不断提高干部档案工作的精细化、标准化水平，确保档案材料收集齐全，内容真实，记载客观，信息准确，整理规范。三是严格执行档案管理制度。对所有干部的档案进行清查，专人专审，确保干部档案完整齐全。四是严肃提醒教育。对时任档案管理员、人事工作人员予以提醒谈话、批评教育，坚决杜绝以后再犯类似错误。

二、下一步整改工作安排

(一)持续整改不放松。持续开展自查，在已整改完成的事项上开展“回头看”，确保整改完全落实，确保问题不再重复出现。以“踏石留印、抓铁有痕”的劲头解决问题，做到真碰硬敢碰硬。

(二)传导压力不放松。严格落实党风廉政建设“两个责任”，抓牢抓实党组主要负责人第一责任人责任，班子成员切实履行“一岗双责”。支持派出纪检监察机构聚焦中心任务，加强对党风廉政建设和反腐败工作的监督，切实履行好党内监督职责，确保党风廉政建设责任制落到实处。

(三)建章立制不放松。把显性问题整改与隐性问题查找统一起来，把即查即改与完善长效机制结合起来，以落实整改为契机，进一步建章立制，扎好制度的笼子，坚持用制度管人管事管物。

(四)廉政教育不放松。采取多形式、多方式进一步加强党风廉政教育，逐步形成不敢腐、不能腐、不想腐的良性体制，全面营造风清气正的政治生态环境。

中共武汉市东西湖区经济信息化和科技创新局党组

2024年11月1日