湖北日报讯(记者成熔兴、通讯员张奕欢)“当被调查人既涉嫌严重职务违法或者职务犯罪，又涉嫌公安机关管辖的违法犯罪时，一般应当采取哪些措施?”3月29日上午，一场特殊的测试在武汉市东西湖区纪委监委机关开考，该区纪委监委领导班子成员，区委巡察办、委机关部室、派出纪检监察组全体干部共78人在此参加区纪委监委“素能提升年”第一期应知应会知识测试。

“考前我对《监督执纪工作规则》《监督执法工作规定》等内容进行了全方位、系统性地学习，借这次测试机会，感觉自己的理论政策水平又上了一层台阶。”走出考场，该区纪委监委组宣部干部王俊说。

“考场犹如战场，此次测试既是一次专业知识测验、专业能力查验，也是一次思想淬炼、实践锻炼，这激励我们全体纪检监察干部要把思想理论武装、理想信念教育、能力素质提升贯穿到工作全过程。”该区纪委监委案件监督管理室主任李毕祥感慨道。

今年以来，东西湖区纪委监委深入贯彻落实中央、省市纪委全会精神和市纪委监委“1+3”制度文件精神，将队伍建设突破口放到干部政治素质和专业能力上，将2022年确定为区纪委监委“素能提升年”。

本着“缺什么、补什么”原则，该区围绕监督检查、巡察监督、专项治理、公文线索、线索办理、审查调查、审理执行等方面的突出业务短板和重难点问题，分层分类组织实施7类18项有针对性、实效性的素能提升行动，着力构建起全链条精准化培训机制。

“打铁必须自身硬，我们将以习近平总书记关于加强纪检监察干部队伍建设的指示精神为指引，通过一系列素能提升行动，在追求干部教育管理精准性、高质量上做文章，推动纪检监察干部能力素质更好地适应新时代新要求。”武汉市东西湖区委常委、区纪委书记、监委主任胡剑铭表示。

在政治理论学习宣讲、分类实施专题培训的基础上，该区纪委监委将《监察法》《监察官法》《纪律检查委员会工作条例》等党纪法规纳入应知应会知识测试、业务知识竞赛考察范围，倒逼纪检监察干部由“被动输入”转为“主动吸收”。同时，为干部搭建起“学思课堂”“青年讲堂”“五四演讲比赛”等展示舞台，建立业务能手和优质案件(文书)评选常态化工作机制，丰富挂职锻炼、跟班学习、以案代训、轮岗交流、案件研讨等实践锻炼形式，主动为干部成长压担子、搭台子、铺路子。

在丰富多样的素能提升行动中，该区纪委监委激励引导全体纪检监察干部持续强化依规依纪依法监督执纪的能力素养，不断提升工作规范化、法治化、正规化水平，以建设忠诚干净担当、敢于善于斗争的高素质专业化纪检监察铁军队伍，为全区纪检监察工作高质量发展提供坚强保障。