根据区委巡察工作统一部署，2025年9月25日至11月25日，区委第二巡察组对中共东西湖区科技创新和人才服务中心党组开展了常规专项巡察，并于2026年2月12日反馈了巡察意见。根据《中国共产党党内监督条例》和《中国共产党巡视工作条例》有关规定，现将巡察整改情况予以公布。

一、整改工作组织领导情况

一是提高整改工作政治站位。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于巡察工作重要论述，坚持把巡察整改作为重大政治任务和推动中心工作高质量发展的重大契机，精心谋划部署、认真对照反思，从严从实抓好巡察整改落实工作。

二是迅速部署整改工作。第一时间成立巡察整改工作领导机构，成立以党组书记为组长，其他班子成员担任副组长的巡察整改领导小组，研究制定“三张清单”，针对每一项问题明确责任人、整改措施和完成时限。

三是深入推进整改落实。班子成员严格落实“一岗双责”，形成党组统领、上下联动、有序推进的工作格局。高质量组织召开巡察整改专题民主生活会，会上，各位班子成员结合实际开展相互批评，辣味十足。班子成员对照反馈意见，认真查摆问题，深刻剖析自我，提出整改措施，虚心接受其他班子成员批评和意见，做到见人见事见思想，达到了红脸出汗的目的。

目前，整改工作取得了阶段性成效。

二、整改任务落实完成情况

1．与创新平台联动不够。

整改情况：一是加强创新平台走访服务。针对区内高能级创新平台开展重点走访服务，宣介区内惠企惠才政策等内容，了解需求，对接下一步服务合作方向。二是建立常态化联系和跟踪服务机制。持续加强与科研平台、高新企业、专精特新企业等的常态化沟通对接，主动靠前问需企业和人才，补齐创新服务链条，不断提升服务质效。

2．科创服务方式单一。

整改情况：一是积极响应企业需求，开展上门走访服务。针对企业反馈集中、需求迫切的共性问题，通过面对面交流、一对一指导的服务模式，现场进行答疑解惑。二是结合企业需求开展专场服务活动，做好双向对接与衔接服务。

3．科技成果转化渠道不畅。

整改情况：积极做好企业与高校院所、科创平台对接联系服务。推动以企业为主体的产学研协同创新，积极与区内企业联系，重点摸排企业对专家研究领域及问题需求收集和对接工作。

4．人才“政策组合拳”作用发挥不够。

整改情况：一是系统集成政策资源，提升服务精准度。主动对接区直部门，收集梳理整合政策，通过“网谷企才通”服务平台进行发布，进一步提升政策宣传效率。二是谋划“网谷人才品牌”服务体系。探索“八个一”人才服务体系，全面形成政策、平台、活动、服务协同发力的人才工作新格局，切实增强人才政策组合拳的整体效能。

5．培育服务支撑不足。

整改情况：创新多元化人才培育模式，举办3场人才培育专题活动。搭建“人才、技术、项目、资本、园区”多元对接平台，增强各级人才对培育政策的知晓度和获得感，持续满足人才的发展需求。

6．延伸配套存在差距。

整改情况：一是主动对接金融机构，拓展“人才卡”服务权益。对接金融机构，积极争取“人才贷”等项目，制定“人才卡”专属配套金融服务方案。二是组织开展人才文化活动。包括组织人才观影、“网谷健康跑”等活动，持续丰富人才文化生活。

7．人才信息库覆盖不全。

整改情况：持续丰富人才库信息。充分收集现有业务板块人才信息数据，重点结合现有服务事项信息进行收集整理，持续更新人才信息。

8．服务企业力度不够。

整改情况：一是制定政策宣传指导计划。以靠前谋划、主动服务为导向，将宣传指导贯穿全年。制作政策解读资料，通过微信公众号和“网谷企才通”小程序广泛普及宣传。系统梳理申报条件、评审流程与线上系统操作指南，制作配套讲解视频，依托平台进行广泛推送与宣传。二是组织开展政策解读专场系列服务。如举办东西湖区非公职称申报宣讲活动等，针对重点企业集中上门宣讲，现场解答企业政策申报问题。

9．诉求渠道使用率低。

整改情况：一是加大“网谷企才通”小程序宣传力度。通过各类线下活动重点推介“网谷企才通”线上服务平台，进一步提升服务平台知晓率。二是进一步优化“诉求”渠道。积极引导企业使用，回复率100％。

10．信息化服务能力不足。

整改情况：一是完善线上服务平台功能。新增“企才服务活动日历”，汇集区内相关单位活动内容，进行集中统一展示。二是提高政策发布效率。及时发布可公开的政策事项，积极对接区内各职能部门，动态更新发布最新惠企惠才政策。三是做好政策兑现上线服务保障工作。做好各项惠企惠才政策线上申报服务事项。

11．　线下宣传知晓率低。

整改情况：一是全面梳理完善政策体系。对区内惠企惠才政策进行全面梳理汇总，实现政策集成完整，总量清晰。二是深入开展重点园区宣传。制定重点园区专项宣传计划，深入重点园区开展政策宣讲和走访服务。三是建立网格化宣传机制。依托经济网格化数据平台，建立园区招商信息与政策宣传联动机制，对区内园区企业实施分类推送宣传，提高政策宣传的针对性和实效性。

12．线上宣传成效不佳。

整改情况：一是升级公众号内容建设。对微信公众号内容进行升级更新，建立省市区三级政策信息同步更新机制，增加政策发布数量和频次。二是强化宣传推广力度。制定微信公众号线上线下宣传推广方案，通过园区活动、企业走访、政策宣讲会等渠道加大推广力度，拓宽粉丝增长渠道，提升政策解读推文的阅读量和传播效果，增强线上宣传影响力。

13．选聘生管理不到位。

整改情况：一是进一步加强选聘生教育管理。组织选聘生开展“青年干部廉政座谈会”，集中学习《党员干部“八小时外”100条纪律红线》等内容，进一步强化规矩意识。二是进一步加强监督排查。开展“经商办企业”等情况排查，进一步消除风险隐患。

14．经济网格化平台数据质量不高。

整改情况：一是统筹召开工作研讨会。与各街道、产业办以及经济服务部门，共同研究2026年经济网格化工作计划。二是积极对接经济服务相关部门，打通数据流转渠道。三是确保数据安全传输。通过精准对接、点对点传输的方式，有效保障数据安全。

15．主体责任落实不够。

整改情况：一是制定年度学习计划，规范学习安排。结合实际，制定“党组理论学习中心组专题学习工作方案”，明确学习主题、内容、时间、形式及分工安排。二是进一步拧紧责任链条、完善落实机制。严格落实党组书记对理论学习中心组学习方案和学习报告的签批要求，进一步规范了中心组学习组织管理，压实了党组理论学习中心组主体责任。三是推动了意识形态工作与业务工作同谋划、同落实。召开党组会专题研究意识形态风险排查情况，结合业务工作实际，摸排意识形态领域风险，进一步提高了业务领域风险研判与防控精准度。

16．网络意识形态领域监管不严。

整改情况：一是建立健全“三审三校”制度。制定《东西湖区科技创新和人才服务中心“三审三校”制度》，规范微信公众号等平台信息发布审查流程。二是加强网络平台安全技术保护。针对网络安全漏洞，通过技术手段，加强网络安全等保级别，获得等保认证，并及时进行登记备案，进一步强化中心网络信息平台安全保障。

17．开展党风廉政工作有缺漏。

整改情况：一是及时制定党建和全面从严治党年度工作安排。结合单位实际，制定《中共东西湖区科技创新和人才服务中心党组2026年度党建工作计划》《中共东西湖区科技创新和人才服务中心党组2026年度全面从严治党工作计划》等内容，确保全年工作有章可循、有序推进。二是加强党建工作和全面从严治党工作研究。通过党组会研究党建工作和全面从严治党工作，全面部署2026年党建工作和全面从严治党工作。

18．　落实“一岗双责”不到位。

整改情况：一是严格落实“一岗双责”责任。组织开展谈心谈话，重点针对廉政教育、作风建设等方面，覆盖全体在职人员。二是开展新进人员任前谈心谈话制度。对新进人员开展任前谈心谈话，明确工作职能职责，进一步强化责任传导，切实履行管党治党政治责任。

19．内控制度执行不严。

整改情况：加强内控制度和财务流程学习。组织全体人员进一步学习《财务内控制度》等相关知识学习，规范财务报销流程。

20．采购程序不规范。

整改情况：一是开展批评教育。对经办人进行批评教育，并强调要严格落实财务制度，规范财务报销要素。二是建立财务报销资料预审制度。严格落实“科室审核－办公室审核－领导审核”层层审核制度，确保报销资料完整、准确。

21．服务群众意识不强。

整改情况：一是制定作风建设工作方案。结合作风建设突出问题、市民投诉反映的短板及岗位工作实际，制定《关于加强作风建设工作方案》，明确整改目标、推进时限和具体举措，细化业务培训、投诉处置、风险防控等重点工作要求，为后续整改工作有序推进提供明确指引和制度支撑。二是开展业务主题培训。围绕窗口及业务受理岗位需求，组织开展业务培训。通过模拟受理等方式，覆盖到每个岗位、每名工作人员，进一步增强全员风险意识和责任意识。

22．执行党组会议事规则不规范。

整改情况：一是加强党组会议事规则学习。通过党组理论学习中心组开展《中国共产党党组工作条例》专题学习，进一步增强思想意识，规范议事程序。二是加强会议记录人员培训。组织记录人员重点学习党组会议记录要求，完整记录包括会议标题、时间、地点、汇报内容、发言讨论情况等全过程内容并形成学习笔记。

23．民主生活会质量不高。

整改情况：高质量召开民主生活会。党组主要同志亲自审定会议方案，严格落实民主生活会主题、学习研讨、征求意见、谈心谈话、查摆问题、开展批评与自我批评、抓好整改落实等各个环节工作。

24．　领导干部个人重大事项报告制度执行不严。

整改情况：进一步加强个人重大事项报告学习。通过党组理论学习中心组开展个人重大事项报告专题学习，重点学习个人事项报告填报相关要求等内容，全体领导班子成员参加，进一步明确填报要求、范围和内容，确保不漏项、不缺项。

25．干部培养统筹不够。

整改情况：一是加强干部梯次培养。重点加强新进人员岗位交流锻炼，安排新进人员参与中心各项重点工作，全方位熟悉工作内容，提高工作能力。二是加强干部培训教育。制定《干部能力提升培训方案》，组织开展专题培训班，包括信息工具应用、法律、经济领域知识等，进一步丰富干部知识储备。三是形成常态化干部培训机制。坚持常态长效抓学习、强本领，通过支部主题党日等方式常态化开展政策理论、业务技能、作风建设等专题培训，持续提升党员干部综合素养与履职能力。

26．事业单位登记管理不规范。

整改情况：一是及时变更开办资金信息。完成事业单位法人证书开办资金变更登记，已根据实际情况将开办资金进行变更。二是加强事业单位登记管理规范学习。通过党组理论学习中心组，集中学习《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》等内容，进一步掌握事业单位登记管理相关内容和要求，提高工作能力。

27．“三会一课”开展不规范。

整改情况：一是加强“三会一课”制度学习。通过支委会组织全体支委认真学习“三会一课”制度内容，明确支部党员大会、支部委员会会议、党小组会和党课标准和要求，进一步规范“三会一课”流程。二是严格落实“三会一课”要求。每月召开支委会研究支部工作；及时召开党员大会，传达学习党的路线方针政策；每季度组织开展党课，进行党性、党纪和党的基础知识教育等。不断加强党员教育管理，提升基层党组织战斗力。

28．党建与业务工作融合不够。

整改情况：一是深化“党建＋业务”专题学习。通过支部主题党日学习，组织全体党员围绕岗位建功情况进行交流发言，提高党员思想认识。二是打造“党建＋业务”特色品牌。结合单位业务职能，制定“党建品牌”工作方案，将党建元素融入业务工作，组建以党员业务骨干为核心的“服务小分队”等，筑牢红色阵地根基，激活红色服务动能，传承红色基因血脉，推动党建工作与人才工作、企业发展深度融合。三是深入推进“机关＋企业”党建共建。制定“政企共建”活动方案，围绕“理论共学、阵地共建、业务共促”三大板块，开展系列共建活动，推动政企党建深度融合。

29．审计整改不及时。

整改情况：加强审计问题整改情况“回头看”，对现有固定资产进行全面整理，建立固定资产台账，明确使用科室、使用人，并每年进行更新。目前无闲置固定资产。

三、下一步整改工作安排

（一）深化思想认识，筑牢整改思想根基

始终把提高政治站位、强化思想引领作为整改工作的首要任务，持续深化对巡察整改重大意义的认识。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神以及巡察工作相关要求结合起来，通过党组理论学习中心组学习、支部主题党日等形式，定期组织全体干部职工开展学习，深刻认识巡察整改是践行“两个维护”、履行管党治党责任的具体体现，切实增强整改工作的思想自觉、政治自觉和行动自觉。

（二）聚焦重点任务，狠抓整改事项落实

针对视同完成和需要长期坚持整改的事项，坚持分类施策、精准发力，明确整改时限、细化整改措施，确保整改工作见底见效。对视同完成事项实行“销号管理”，完成一项、销号一项，对整改过程中出现的新情况、新问题，及时研究解决，坚决防止整改流于形式、走过场。进一步明确党组主体责任、主要负责人第一责任人责任、班子成员“一岗双责”，形成“一级抓一级、层层抓落实”的整改工作格局，确保各项整改任务有人管、有人抓、有人落。

（三）注重成果转化，建立完善长效机制

把巡察整改成果与中心工作深度融合，切实把巡察整改成效体现到履职尽责、服务群众、推动发展的具体实践中。同时，进一步扎紧制度笼子，形成用制度管权、管事、管人的长效机制，从根本上防范同类问题重复出现。以高质量整改推动单位各项工作高质量发展，真正做好巡察“后半篇文章”。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系电话：027－83386918；邮政地址：武汉市东西湖区径河街凌云路108号服投大厦5楼512室；邮编：430040。

中共武汉市东西湖区科技创新和人才服务中心党组

2026年6月3日