2025年，在区委、区政府的坚强领导下，在市人社局的精心指导下，东西湖区人社局认真履行人社职能，有力有序推进就业创业、社会保障、人事人才、劳动关系等重点工作，各项绩效目标和重点工作任务超额完成，全区人社事业呈现出平稳健康发展的良好局面。
一、2025年工作总结
（一）就业创业量质齐升，发展基础更加牢固
2025年，我区就业创业各项工作目标任务圆满完成，多项指标超额完成市级下发任务。其中，城镇新增就业24045人，新增高校毕业生就业创业22602人。一是政策红利充分释放。全年累计发放各类就业创业补贴资金5344.71万元，惠及群众超3.16万人次。二是供需匹配更加高效。全年举办线上线下招聘会60余场，提供岗位超6.3万个次。“网谷智聘”微信小程序注册企业7000余家，发布岗位7.69万个次。三是创业带动效应凸显。研究出台返乡创业工作行动方案，“两个2%”目标任务全部完成，全年挖掘返乡创业典型人物案例20余个。四是产业能级持续提升。全区规上人力资源服务机构增至27家，实际完成营收22.17亿元，同比增幅27.5%。
（二）社会保障网底织密，民生福祉持续改善
致力于构建覆盖全民、安全规范、可持续的多层次社会保障体系。一是参保扩面扎实推进。精准开展扩面行动，全年新增参保4.58万人次，增速排名全市第三。二是社保改革稳步推进。组织开展渐进式延迟法定退休年龄政策宣讲8次，参加培训400余人。年度办理弹性提前退休3856人，法定时间退休401人，弹性延迟退休333人。三是社保政策惠企惠民。为1592家企业发放一次性扩岗补助资金693万元，为2.89万家企业发放稳岗返还资金8700余万元，为符合条件的困难群体代缴54.96万元。四是基金安全严守底线。深入开展整治骗取套取社保基金工作，共核查各类预警疑点数据617条，发现问题1条，查处欺诈骗保案件1件,追回基金损失36.01万元，建章立制3条。
（三）人事人才活力迸发，智力支撑显著增强
围绕“中国网谷”建设需求，不断激发人才创新创造活力。2025年全区行政事业单位工资总额增速18.3%。一是人才引进渠道拓宽。全区事业单位公开招聘各类事业单位人员330人，“三支一扶”人员20名。二是人事管理规范有序。完成44家单位科级干部选拔任用方案审批、264人次职务任免、试用期满转正备案。三是人才评价机制优化。推荐中、高级职称评定988人；推荐武汉健民大鹏药业获批新设博士后科研工作站；推荐申报中国留学人员回国创业启动支持计划1名，享受省政府专项津贴专家1名。四是技能人才队伍壮大。开展补贴性职业技能培训1.09万人，持续推进“寻找最美技工”评选活动，8名技能人才获评“最美技工”。
（四）劳动关系和谐稳定，治理效能不断提升
坚持底线思维，着力防范化解劳动关系领域风险。一是政府国企项目专项整治高压推进。排查发现欠薪问题18个（涉及171人），已全部化解，追回工资315.57万元。移送纪委监委线索2件，问责4人，建章立制2项。二是筑牢欠薪治理三大攻坚防线。持续开展欠薪治理冬季、夏季及大排查大化解三大专项行动，全年共计为2138名农民工追讨工资9983.76万元。三是抓好“安薪城区”建设。深入推进“六项制度”落实，纳入省级监管的27个在建项目“六项制度”覆盖率均达100%，考核全市并列第一。四是不断提升劳动调解仲裁效能。全年线上结案率99.02%，综合调解成功率达76.54%，超市绩效目标，指导街道调解组织成功快速调解劳动争议3939件。
二、困难和不足
就业结构性矛盾依然存在。我区企业主要由制造业、高新技术产业、食品加工及物流业等构成，传统行业岗位竞争激烈，如行政文秘、财务会计等，新兴领域岗位需求旺盛但门槛较高，如AI算法工程师、芯片设计工程师等高科技岗位，就业推荐工作难度增加，稳就业压力长期存在。
三、2026年工作谋划
（一）全力促进高质量充分就业。锚定市级就业考核目标，常态化开展临空港人力资源市场招聘，深化职业技能提升行动，拓宽技能人才通道。全面落实“楚材聚汉”部署，深化“学子聚汉”工程，深入挖掘和宣传返乡创业先进典型。联合龙头企业、高校、培训机构及人力资源机构，聚焦智能制造等重点领域开展技能人才培训。
（二）织密兜牢社会保障底线。聚焦精准扩面目标，提升经办服务能力与水平。做好渐进式延迟法定退休年龄改革、企业职工基本养老保险参保人员病残津贴受理及发放工作。深入推进稳岗返还、一次性扩岗补助政策落地落实。保障机关事业单位退休人员养老金足额发放。
（三）多措并举强人才聚智力。有序完成2026年事业单位工作人员公开招聘任务以及新进人员工资薪级核定、转正定级、专项招聘、调入人员、套改工资等工资核定审批工作。指导全区事业单位规范落实岗位管理、人员聘用、科级干部选拔任免的工作程序。全力冲刺2026年行政事业单位工资总额增速目标任务。
（四）有效提升劳动关系治理效能。围绕市级绩效目标联动行业主管部门，全面落实“六项制度”。深化与公检法司联动，全力化解历史积案与新增矛盾。依托移动调解室、重点企业工作站，以武汉“蒜鸟”文化推动新时代“枫桥经验”本土化实践。
