2024年，在区委、区政府的坚强领导下，在市人社局的精心指导下，东西湖区人社局认真履行人社职能，有力有序推进就业创业、社会保障、人事人才、劳动关系等重点工作，各项绩效目标和重点工作任务超额完成，全区人社事业呈现出平稳健康发展的良好局面。

一、2024年工作完成情况

（一）坚持就业优先，助力经济社会发展

一是落实落细稳就业政策。发放就业困难人员灵活就业社保补贴4720万元，创业担保贷款1.2亿元，稳岗返还资金6268万元，技能补贴1635万元，一次性扩岗补助218万元。二是挖潜扩宽就业渠道。举办线下招聘活动61场，服务企业2271家次。开展“学子聚汉”校园招聘会24场，提供岗位超5万个次。通过抖音等平台开展“直播带岗”、“直播探企”等活动30场。全年城镇新增就业2.03万人，高校毕业生就业创业2.23万人，超额完成市级绩效目标任务。三是健全公共就业服务体系。开发“网谷智聘”微信小程序，注册企业6684家，发布用工岗位5.6万余个。加快建设零工驿站5个，登记注册零工8600余人。在武汉轻工大学等10所高校设立大学生就业创业服务联络站。深化区域融合交流，建立东西湖区驻恩施、随州、咸丰劳务工作站。上线“东西湖区就业政策通”微信小程序，成为全市首个区级就业创业政策智能匹配平台。四是持续提升非营利性服务业工资总额。积极走访督导重点样本单位，2024年非营工资总额增幅13.5％，高于全市平均水平。

（二）兜牢社会保障，改善人民生活品质

一是抓扩面。重点摸排辖区已纳税未参保企业2.86万户，年度扩面3.9万人。目前，全区基本养老保险参保29.81万人，失业保险参保24.88万人，工伤保险参保25.19万人。二是提待遇。同步调整企业和机关事业单位等养老待遇，企业退休人员人均月增长106元，机关事业单位退休人员人均月增长156元，城乡居民养老保险人均月增长20元，全年发放各类养老待遇35亿余元，发放失业待遇1.45亿元。三是促改革。深入贯彻落实党中央关于渐进式延迟法定退休年龄的决策部署，成立工作专班，制定宣传引导方案和应急预案，组织政策培训会，切实提高群众对政策的知晓度，为政策落地实施保驾护航。四是防风险。扎实开展社保基金问题专项整治行动，核查疑点数据1117条，累计追缴39.7万元基金损失，坚决守好人民群众“养老钱”。

（三）激活人事人才，推动工作量质齐升

一是积极引才选才。圆满完成东西湖区2024年度事业单位公开招聘、教育系统专项招聘等工作，并首次参与湖北省援藏援疆专项公开招聘，为我区引进新疆籍、西藏籍优秀高校毕业生，本年度共招聘各类人员358人。组织实施国企集中招聘到岗33人。招募“三支一扶”高校毕业生27名。二是规范人事管理。规范事业单位人事管理，完成我区各单位科级干部选拔任用方案审批42次，328人职务任免、试用期满转正备案。指导卫生、教育等60余家已完成机构改革单位开展岗位设置变更。三是激发人才活力。扎实开展职称评审工作，审核中、高级职称795人。推荐我区2家优秀企业参加“千企万人”计划申报，5名优秀人才参加市级专家申报。指导武汉健民大鹏药业有限公司完成新设博士后科研工作站申报。

（四）加强权益保护，维护劳动关系和谐稳定

一是治欠薪。持续加强“六项制度”落实，在建83个建筑项目中，68个获批武汉市“标准化安薪项目”。深入开展政府项目、国企项目欠薪问题专项整治工作，排查发现欠薪问题30个，共计为1416名农民工追回5154.9万元工资。“根治欠薪典型案例”等多个主题被省、市、区主流媒体报道。二是严执法。加大监察执法力度，办理各类欠薪案件5319件，共计为2539名劳动者追讨工资8135.92万元。劳动监察获赠劳动者代表送来锦旗22面。三是促和谐。推进基层劳动人事争议调解组织建设行动，全区11个街道和常青花园劳动争议调解中心挂牌并实体化运行。挂牌成立“人社＋工会”劳动争议裁调对接工作室，成功调解劳动争议140件。高质量办结案件2368件，结案率99.16％，全区综合调解成功率达75.35％，守牢了人社领域安全底线。

二、特色亮点工作

（一）举办首届“中国网谷杯”创新创业创意大赛。设置支柱产业、未来产业、“趣”动城市三大赛道，吸引头部巨头、行业新秀等400余支队伍竞逐当下与未来，积极营造了全区创新创业浓厚氛围。参赛项目技术含量高、创新性强，多个参赛项目已经在东西湖区落地，创新之力喷涌而出。

（二）加强技能人才培养。举办首届武汉临空港人力资源服务业创新创业大赛、首届“匠心临空港”技能人才命名仪式暨技能人才培育主题对话活动，选出首届“临空港首席技师”5名、“临空港技能大师”5名、“临空港技术能手”8名，奖励73万元，营造了尊重技能、崇尚技能的良好氛围。

（三）深化人事改革。深化街道体制机制和国企改革，研究出台《街道辅助人员管理暂行办法》《街道辅助人员岗位等级与薪酬标准》《区属企业管理人员管理办法》《区属企业员工招聘实施办法》等系列文件，为推进辅助人员、国企人事管理规范化提供制度保障。

三、2025年工作谋划

2025年，东西湖区人社局将全面贯彻落实中央经济工作会议和省委、市委、区委全会对人社工作的部署要求，重点做好以下四个方面工作。

（一）聚焦量质齐升，推动就业创业更加充分。全面释放政策红利，增强吸纳就业能力，促进创业带动就业，促进重点群体就业。持续推进“学子聚汉”工程，组织校园招聘活动20场以上，提供岗位5万个次以上，做实做细“1131”帮扶举措，确保2025届离校未就业毕业生去向落实率达90％以上。开展社会性综合招聘活动50场以上、提供岗位7万个次以上，促进重点群体尽快就业，确保零就业家庭动态清零。

（二）聚焦共建共享，推动社会保障更可持续。始终把健全社会保障体系作为坚实支撑，打造全民社保、创新社保、惠企社保、安全社保，推进重点群体参保扩面，按时足额发放养老金。深化巩固基金管理专项整治工作成果，严格基金运行监管，确保基金安全规范。扎实做好渐进式延迟法定退休年龄改革工作，推动改革任务落地。

（三）聚焦创新活力，推动人才支撑更加强劲。认真开展2025年事业单位工作人员公开招聘。进一步完善和优化职称评审服务工作。落实人事管理措施，抓好专技人才服务。全面落实非营利性服务业工资总额增速目标任务。深入实施职业技能提升行动，持续推进技能人才队伍建设，构建技能人才发展“生态链”。

（四）聚焦安全稳定，推动劳动关系更加和谐。以维护社会和谐稳定为底线，着力防范行业性、区域性、规模性失业风险和劳动关系群体性矛盾纠纷风险，加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障。扎实开展根治欠薪专项行动，强化存量欠薪隐患处置，切实抓好人社领域风险防范化解。

东西湖区人社局

2025年1月24日