今年以来，东西湖区人社局认真落实国家、省、市人社工作会议精神和区委、区政府决策部署，坚持惠民生与促发展相结合，着力抓重点、补短板、强弱项、防风险、稳预期，全区就业局势稳定，民生保障持续提升，人事人才管理规范，劳动关系和谐稳定，机构改革按期完成，社保基金支付等重点领域风险总体可控，人力资源和社会保障工作取得显著成效，为全区经济发展作出重要贡献。
一、市级绩效目标完成情况
(一)就业综合指数85分以上。新增就业13333人(新就业19268人)，帮扶就业困难人员就业2112人，失业人员再就业2085人，扶持创业2044人，创业带动就业6210人，农村劳动力转移就业755人，就业培训3833人，城镇登记失业率2.75%，控制在3.2%以内。超额完成就业综合指数85分以上绩效目标。
(二)农民工工资清欠保支。依法立案办理各类举报投诉案件501起，参与处置突发事件30起，回复办理各类督办单3050起，移送公安机关涉嫌犯罪案件13起，移送法院强制执行案件12起，法定期限内结案率100%。集中开展夏季根治欠薪专项行动，排查在建工程282个，为7179名农民工追讨工资24369.57万元。上报劳动保障守法诚信企业9家，上报拖欠劳动者工资黑名单累计7起，报送信用平台累计35起，公布重大劳动保障违法行为累计8起。2019年度共依法催缴、收取共计106个项目农民工工资保证金7873.23万元，退还86个项目农民工工资保证金3051.70万元，累计余额2.28亿元。
二、重点工作完成情况
(一)按期完成机构改革。严格落实区委、区政府决策部署，顺利完成公务员管理、医保、人才服务、军转安置等职能划转和人员转隶工作。坚持党建引领，教育引导干部职工坚持党性原则和全局观念，服从组织安排，接受组织考验，确保了思想不乱、工作不断。科学制定局“三定”方案，局机关内设科室调整为“一室两科”(办公室、人力资源综合科和社会保障综合科)，履行政策法规、干部人事监管、社会保险管理等行政职能。
(二)提升就业创业质量。组织好“春风行动”等20余场(次)招聘活动，累计提供岗位6.8万个。组织开展“百万大学生留汉创业就业工程”招聘活动，组织3场高校校招活动，推出企业300家以上、就业岗位2万个以上。积极申报省级大学生创业扶持项目11个，争取扶持资金37万元。全区建档立卡贫困劳动力共130人，全部实现就业。全区新增返乡创业118人。扎实开展稳岗返还工作，返还资金1000余万元。
(三)完善社会保障体系。积极推进全民参保计划，全区社会保险扩面净增13万人，社保覆盖率98.42%。全面推进机关事业单位养老保险制度改革，机事保完成入库245家，入库率99.6%。推进社保业务融入全市一体化信息系统平台，实现“四统一”。认真做好退役军人社保接续工作。统筹推进全区事业单位参加失业保险工作，争取区财政追加预算450万。严格执行省市相关文件规定，落实降费调基政策，实质性减轻社保费负担。加强社保基金监督核查工作，追回违规领取待遇39.18万元。
(四)优化人事人才管理。抓好人才智力引进，依托国家级网安基地，积极参与开展网络安全万人培训计划。深度参与武汉“百万校友资智回汉工程”，进一步助力招商引资、招才引智。全区累计引进院士14名，专家6名，培育“黄鹤英才”25名，“金山英才”118名。新增3个院士工作站，3家省级研发中心、1家省级众创空间。高质量完成区教育局、区卫计委等17个单位71个职位事业编制招聘工作。完成区卫健局等36家单位的岗位设置及变更。规范事业单位任免工作程序，完成17家事业单位科级干部选拔任用方案审批。
(五)构建和谐劳动关系。积极开展根治欠薪夏季专项行动、欠薪问题限期清零专项行动，为近2万名劳动者追讨工资近5亿元。组织开展劳动保障用工年审，累计完成5042户，覆盖劳动者12万余人。深入推进劳动保障监察“两网化”管理，健全区、街、社区大队三级劳动保障监察平台，实现街道、社区全覆盖。举办2期共400余人的劳动人事争议基层调解组织调解员任职培训班和企业劳动争议预防与处理培训班。劳动争议仲裁办理案件1214件，涉及金额3719.92万元。新建群众来访中心，认真受理各类信访事项和劳动监察咨询，办理各类督办单3949件，办结率100%，满意率96%。
(六)加强自身建设。扎实开展主题教育，组织开展集中学习5次、局领导专题上党课2次，组织全体党员到常青花园政治生活馆现地教学，增强贯彻落实的自觉性和坚定性。研究确定“根治农民工工资”、 “提升职业技能”、“打造23度人社”“等重点调研课题，形成一批用新思想新理念推动人社事业改革发展的创新成果。重点加强社保基金、就业培训专项资金、人事招录考试、退休审批、职称评定、劳动监察等廉政“风险点”的监督，实现“零事故”“零违纪”。抓好服务型党组织建设，认真组织党总支换届，规范党内政治生活。
(七)做好军运会人事工作。制定印发《指挥部关于进一步加强人事管理的通知》，发挥制度优势构建良性运行机制。抓好注册信息审核申报，累计注册1138人。统一管理分类考勤，先后完成P类人员累计约930人次考核任务。累计发放、调剂3200余件服装。严格监督勤检查，发现问题及时通报批评整改。赛后积极配合审计部门对人事工作检查，提供真实、完整的文件、数据、资料，确保了军运会圆满收官。
三、2020年主要工作思路
(一)常态推进党建工作。不折不扣贯彻中央的决策部署，全面推进区委战略布局，找准人社工作“坐标”，抓重点、攻难点、治堵点、办试点、现亮点。规范党内政治生活，坚持和完善民主集中制，严格落实“三会一课”制度，规范民主生活会、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员等党内制度。加强纪律建设，将党风廉政的各项具体任务落实到科室、落实到人，主体责任层层下压，推动党组织书记、科室负责人带头履行“第一责任人”职责。
(二)力促更充分更高质量就业。实施更加积极的就业政策;进一步统筹城乡就业援助制度，重点做好高校毕业生、农村富余劳动力、退役士兵和就业困难等群体就业创业工作;积极开展职业技能培训，提升人力资源的质量和水平;积极创建市级人力资源服务产业园，为促进区域经济产业发展、融合发展提供人力资源支撑。城镇新增就业12000人，扶持自主创业1800人，创业带动就业6000人，开展各类培训2800人。全力做好农民工工资治欠保支，构建和谐劳动关系。
(三)织密社保网络筑牢保障底线。继续全面实施全民参保计划，以非公经济组织从业人员、新业态就业人员为重点精准扩面，努力实现法定人群参保全覆盖，应保尽保;积极推进社保市级统筹，提高社保基金抗风险能力。落实好降低社会保险费率政策。严格防控基金运行风险。
(四)切实加强人才人事工作。加强人事管理，指导全区建立完善岗位管理、人员聘用、干部任免制度。科学组织2020年各类职业能力鉴定和人事考试招聘等工作。紧盯我区芯、屏、网、智、能五大战略新兴产业，扎实做好人才培养、评价、流动、激励等工作。深入推进企业负责人薪酬制度改革，完善调控机改善薪酬结构。继续深化工资津补贴清理，不定期开展特岗紧贴专项检查，规范发放手续。
(四)确保劳动关系和谐稳定。加大治欠保支力度，着重解决拖欠农民工工资问题，切实抓好专项整治。建立保障农民工工资支付工作考核问责办法，全面推行农民工工资实名制监管信息化，使拖欠农民工工资问题得到持续有效遏制。进一步健全调解组织并发挥作用，规范基层劳动争议调解仲裁工作，积极发挥街道劳动争议调解中心作用，最大限度将矛盾纠纷在基层化解。
(五)持续推进系统行风建设。坚持行风建设和业务工作两手抓、两促进，以作风建设统领“放管服”、“民呼我应”“四办”等重要改革，切实转变工作作风，内强业务素质、外塑人社形象。加强窗口标准化建设，真正实现“一窗受理、集成服务”。 加快推进信息化建设，积极构建线上线下融合服务新模式。坚持不懈推动作风建设制度化规范化常态化，提升队伍整体素质，提升人社服务品质。
