区政协委员、区疾控中心副主任、区农工党副主委陶志阳反映：经过近半年的疫情防控工作，我市及我区新冠疫情目前已得到有力控制，良好局面来之不易。国内外大部分专家都预测今年秋冬季新冠疫情极有可能卷土重来，形成第二波疫情。因此，我区需居安思危，强化“宁可备而不用，不可用而无备”，利用疫情缓和汛情回落的窗口时间进行人员、物资准备，以防范新的社会危机。

本次抗击新冠肺炎“战疫”，我区疾病预防控制中心打得非常艰难，暴露出许多工作短板，如人员配备不足、工作人员专业能力不强、工作设施现代化手段落后、检测能力不足等，不堪应对重大疫情，以致不得不从外省市调集专业人员予以支援。痛定思痛，疾控部门开展了广泛的社会调研和反思讨论，许多好的政策正在出台，疾控体系建设将得到进一步发展。然而，利好政策需要漫长过程。为应对秋冬季可能来临的第二波新冠疫情和大汛过后的防疫工作，引进和补充疾控专业人才尤为重要。

当前，我区在引进基层疾控专业人员工作上，存在以下问题:

1.受编制限制，引进疾控专业人员程序复杂。尽管明知工作重要、需求紧急，希望增加编制，但我区尚未根据具体情况进行招聘和引进，尚未出台具体细则，能否在发生疫情前引进专业人才、专业人员尚不明朗。

2.正值防汛当前，引进工作有所搁置暂缓。汛期过后往往也是传染病防控的重要时期，距离秋冬流感季和可能发生的第二波新冠疫情来临仅有两三个月，时间紧迫，任务繁重，责任重大，而区疾控专业人员的短缺将严重影响防疫工作的专业研判和防疫准备。

3.专业人员不足，容易造成防疫工作被动局面。区疾控中心目前已建设好了核酸检测PCR实验室，但出于实验人员不足，只能形成一个作业团队，无法进行轮班开展大规模作业。若照此现状发展，如果秋冬季疫情卷土重来，区疾控中心仍将不得不再次依赖第三方检测机构，从而陷入被动状态，对做好疫情防控工作极为不利。

因此，建议：

1.出台政策，统一筹划。尽快出台切实可行、高效务实的人才引进政策，以利于我区顺利快捷充实基层疾控专业力量。

2.开辟通道，加强引进。发扬武汉“敢为人先”的城市精神，打破常规，开辟人才引进的绿色通道，将复杂的招聘程序化繁为简，在下一轮疫情可能来临的时间节点之前引进一批疾控专业人才，重点引进专业能力强的检验人员，以应对可能发生的秋冬季第二波新冠疫情。

    3.讲求历练，重在储备。通过绿色通道引进一批对口专业院校的新人，让他们发挥所学专长，在当前疫情期间学习实践，也可在汛期过后的防控中历练积累。既缓解疫情期间大专院校学生的就业压力，也解决我区基层疾控专业人员缺乏的燃眉之急，培养今后抗击疫情的后备力量。