问：我已经工作5年，单位要我明年起跟劳务公司签约，是否合理？

　　答：如果劳动合同已经到期，双方协商一致，单位

　　企业只能在临时性、辅助性、替代性岗位上，使用劳务公司派遣的员工，如保安、保洁等，以节省招聘、培训员工所花的时间、费用。

　　对明年元月1日前劳动合同未到期的员工，用人单位应当继续履行劳动合同，不能强迫其跟劳务派遣公司签约。

　　问：我退休后在一家单位打工，没签合同。现在老板要辞退我，怎么办？

　　答：已依法领取退休金的返聘人员、在校大学生兼职，与企业的关系不是劳动关系。因此，你所在的单位没必要担心《劳动合同法》实施后，会承担更多的责任。

　　问：今年元月1日，我跟单位签了3年的合同，到期后单位应不应给补偿？

　　答：单位支付经济补偿的年限，从明年元月1日开始计算，之前的年限可不支付经济补偿。

　　问：我工作多年，没有同单位签合同，也没办保险，怎样同单位交涉？

　　答：同单位交涉无果的情况下，可以向劳动保障行政部门投诉，也可以向仲裁委员会申请仲裁。如果不愿现在得罪单位，可以私下收集工资条等证据，离岗前与单位算清账。

　　问：与单位签订无固定期限合同，是否意味着端上了“铁饭碗”？

　　答：无固定期限劳动合同，与计划经济时代的“铁饭碗”有着本质区别。这种合同只是建立较为稳定的劳动关系，在符合法定条件的情形下，单位仍然有权解雇员工。

　　部分企业为逃避无固定期限合同，在明年元月1日前解除合同，不仅会伤害员工感情，造成业务骨干流失，还要承担违法解除合同的法律责任。 记者 齐翔 通讯员 蒋忻 宋欣然 实习生 叶俊松 徐芃