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区商务局、区科协公开招聘购买服务 用工人员报名延期公告

文章来源:区人社局 | 责任编辑:东西湖区人民政府 | 发布日期:2018-03-23 | 浏览次数:

因工作需要,东西湖区商务局、东西湖区科协拟面向社会公开招聘购买服务用工人员4名,其中:区商务局2名、区科协2名,具体岗位见招聘岗位根据《区委办公室、区政府办公室印发〈关于规范行政事业单位购买服务用工管理的意见〉的通知》(东办文〔201620号)、区人社局、区编办、区财政局《关于行政事业单位购买服务用工具体操作事项的通知》(东人社〔201627号)文件精神,为严把人员入口关,体现公开、平等、竞争、择优原则,现制定如下招聘实施方案。

一、招聘岗位及人数

1区科协全民科学素质工作辅助人员1名(经济管理、公共管理类专业)

2区科协全民科学素质工作辅助人员1名(法学、文秘类专业)     

3区商务局商务综合执法辅助人员1名(法学类专业,中国语言文学类专业,图书情报与档案管理类专业)

4区商务局商务综合执法辅助人员1名(电子商务类专业,经济类专业,管理类专业)

二、报名资格条件

(一)基本条件

1、具有中华人民共和国国籍;

2、政治思想素质好,遵纪守法,品行端正;

3、热爱工作、服从纪律和工作分配,吃苦耐劳;

4、具有较强的语言表达能力和协调能力、善于沟通;

5、具备岗位职责所需的专业知识或技能;

6、身体健康。                                                    

(二)具体资格条件

1、具有大学本科以上学历;

2、年龄在35周岁以下(1982315日以后出生)

3其他要求

招聘岗位(区科协)

招聘计划(人)

专业要求

备注

全民科学素质工作辅助人员

1

经济管理、

公共管理类

同等条件下,具有2年以上从事过文秘写作或中共党员、退伍军人的优先

全民科学素质工作辅助人员

1

法学、

文秘类

 

招聘岗位(区商务局)

招聘计划(人)

专业要求

备注

商务综合执法辅助人员

1

电子商务类,经济类专业,管理类专业

工作需要经常一线执法,现场处置突发问题,工作强度较高

商务综合执法辅助人员

1

法学类,中国语言文学类,图书情报与档案管理类

 

(三)有下列情况之一的人员,不得应聘

1、曾因犯罪受过刑事处罚的;

2、曾被开除公职的;

3、有违法、违纪行为正在接受审查的;

4、尚未解除党纪、政纪处分的;

5、现役军人、非应届在校生。

6、法律、法规规定可不受理应聘的人员;

 

三、招聘程序

东西湖区商务局、东西湖区科协委托武汉天翔人力资源公司东西湖分公司组织实施,具体招聘程序如下:

(一)发布招聘公告。在东西湖区人民政府网(www.dxh.gov.cn)或在东西湖区人力资源和社会保障服务网(rsj.dxh.gov.cn)对外发布招聘公告。

(二)受理报名和资格审查。

1、报名截止时间调整至报名人数与招聘岗位人数比例达到3:1为止,笔试面试时间相应顺延,以具体通知为准。

2、报名地点:武汉天翔人力资源有限公司东西湖分公司

具体地址:东西湖区吴家山七雄路与团结街交汇处 海峡产业园二期一栋一楼(武汉人才创新创业超市·临空港)

3、咨询电话:027-83268205/027-83233169

4、应聘人员报名时需提交以下资料:

1)身份证的原件和复印件;

2)毕业证以及岗位条件所需的相关证书的原件和复印件;

3)近期免冠1寸彩照4张;

4)学信网学历认证。

应聘者本人应如实填写报名登记表格,并对所填写内容及提交资料的真实性、准确性、有效性负责。

5资格审查。招聘单位对应聘人员进行报名资格审查,审查合格者发放笔试准考证(准考证上要有考生姓名、相片、报考岗位、考试时间、考试地点等必备项)。凡提供虚假资料的,取消应聘资格。

6同一岗位招聘人数与报名人数的比例,原则上不低于1 : 3。若达不到1 : 3比例的,报经区人社局公共就业和人才服务机构批准,可适当放宽比例限制,但不得低于1 : 2

(三)笔试

应聘人员须携带本人身份证和准考证,在规定时间到指定考场参加笔试。

笔试内容由用工单位提出需求,一般考核招聘岗位所必需的专业知识、公共基础知识。

(四)面试

1、笔试成绩公布后,根据笔试成绩的高低,按照同一岗位招聘人数与进入面试人数1 : 3的比例,依次确定面试人员。同一岗位招聘人数与参加笔试人数达到1 : 2但低于1 : 3的参加笔试考生均进入面试。如笔试成绩有并列的,依次取足;如入围面试最后一名有并列的,同时进入面试。面试之前如出现缺额,报经区人社局公共就业和人才服务机构同意后,可按照笔试成绩从高到低依次递补。参加面试人员,由招聘组织单位以发放面试通知单或电话通知形式,确保通知到位。

2采取结构化面试,主要测试应聘人员的综合素质、语言表达能力、分析问题能力、实践能力、心理素质等。

3、面试考官由5人组成,由用工单位以及具有考官资格的人员组成。如有需回避的情形,应主动回避。

4、面试评分:实行5人考官组的,取5名考官的平均分。

5、面试考场按有关规范设置,考场与候考室、候分室隔离,已考人员与候考人员隔离。

(五)综合成绩计算

按笔试与面试4 : 6的权重计入综合成绩。即:笔试成绩×40% + 面试成绩×60% = 综合成绩。综合成绩需保留两位小数。

(六)公示

按照招聘岗位的应聘人员综合成绩排名顺序,按1 : 1的比例确定拟聘人员,并予以公示,公示期不少于5个工作日。若综合成绩相同的,以笔试成绩高低予以排序取足拟聘人员。若综合成绩和笔试成绩均相同的,设有优先项的按优先项取足,未设优先项的增加笔试予以取足。对公示中反映有影响聘用问题经查实的,取消拟聘资格,并依次递补;对个人未按规定时间报道上岗、主动放弃或体检不合格的,取消拟聘资格,并依次予以递补;体检合格、公示无异议的,办理有关聘用手续。

(七)办理聘用手续

拟聘人员属在职人员的,应当提供依法终止或者解除与原单位的劳动合同证明书。

用工单位按照有关规定为聘用人员办理购买服务用工岗位认定手续。聘用人员实行人力资源代理服务,与第三方人力资源服务公司签订劳动合同,其工资福利待遇按区购买服务用工相关文件规定执行。新聘人员试用期2个月,包括在劳动合同期限内。试用期内不合格的,可依法解除劳动合同。

四、组织领导与纪律要求

招聘工作主动接受社会监督。招聘程序不规范、影响公正的,视为无效。应聘人员有违纪违规行为的,取消其考试及聘用资格;招聘组织实施过程中工作人员有违纪违规行为的,依照有关规定追究相关人员的责任。

 

       武汉天翔人力资源有限公司东西湖分公司

2018年3月23日