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东西湖区城市管理委员会公开招聘购买服务用工人员实施方案公告

文章来源:区人社局 | 责任编辑:东西湖区人民政府 | 发布日期:2018-04-12 | 浏览次数:

    因工作需要,东西湖区城管委委托武汉市晟捷人力资源开发有限公司面向社会公开招聘购买服务用工人员7名。欢迎符合条件的人员踊跃报考。

 

    报名时间:2018年4月12日--4月23日(节假日除外)

(报名截止时间:2018年4月23中午12点)

    报名地址:武汉市晟捷人力资源开发有限公司(东西湖区径河街海景北区502-4-5)

    联系人:宋女生   吴女士

    电话:027-83083868    83085200

 

    具体招聘条件、招聘程序、招聘要求等有关事项详见招聘方案(附后)

 

 

 

                武汉市晟捷人力资源开发有限公司

                         2018年4月12日

 


东西湖区城市管理委员会公开招聘购买

服务用工人员实施方案

 

    因工作需要,经区城管委党委会议研究,拟面向社会公开招聘购买服务用工人员7名。根据《区委办公室、区政府办公室印发〈关于规范行政事业单位购买服务用工管理的意见〉的通知》(东办文〔2016〕20号)、区人社局、区编办、区财政局《关于行政事业单位购买服务用工具体操作事项的通知》(东人社〔2016〕27号)文件精神,为严把人员入口关,体现“公开、平等、竞争、择优”原则,现制定如下招聘实施方案。

    一、招聘岗位及人数

    办公辅助人员3名

    管理辅助人员2名

    平台管理辅助人员2名

    二、报名资格条件

    (一)基本条件

    1、具有中华人民共和国国籍;

    2、政治思想素质好,遵纪守法,品行端正;

    3、具备岗位职责所需的专业知识或技能;

    4、身体健康。

    (二)具体资格条件

    1、具有大专及以上学历;

    2、年龄在30周岁以下(1987年4月1日以后出生),具有城管工作经验3年及以上的年龄适当放宽到35周岁;

    3、专业不限,具备一定的公文写作能力,且具有2年以上相关工作经历优先。

    (三)有下列情况之一的人员,不得应聘

    1、曾因犯罪受过刑事处罚的;

    2、曾被开除公职的;

    3、有违法、违纪行为正在接受审查的;

    4、尚未解除党纪、政纪处分的;

    5、现役军人、非应届的在校学生

    6、法律、法规规定可不受理应聘的人员。

    三、招聘程序

    招聘工作由区城管委委托武汉市晟捷人力资源开发有限公司组织实施,具体招聘程序如下:

    (一)发布招聘公告。在东西湖区人民政府网(www.dxh.gov.cn)、东西湖区人力资源和社会保障服务网(rsj.dxh.gov.cn)及其他公开方式对外发布招聘公告。

    (二)受理报名和资格审查。

    1、报名时间:2018年4月12日-4月23日(以招聘公告时间为准)。如报考人数不足,适当延长报名时间。

    (报名截止时间:2018年4月23中午12点)

    2、报名地点:东西湖区三店农场海景北区502栋5号

    3、咨询电话:83083868   83085200

    4、应聘人员报名时需提交以下资料:身份证、户口本、最高学历毕业证以及岗位条件所需的相关证书的原件和复印件、学信网学历注册备案表(或学籍在线验证报告)、近期免冠二寸彩照4张等。应聘者本人应如实填写报名登记表格,并对所填写内容及提交资料的真实性、准确性、有效性负责。如应聘者本人有在报刊、杂志发表的文章,获奖证书,自己独立完成的材料等一并在报名时提交。相关工作经验证明材料在报名时提交。

    5、资格审查。招聘单位及用工单位参照专业目录对应聘人员进行报名资格审查,审查合格者发放笔试准考证。凡提供虚假资料的,取消应聘资格。

    6、同一岗位招聘人数与报名人数的比例,原则上不低于1 : 3。

    (三)笔试

    笔试时间为2018年4月25日。(如有变动另行通知)

    应聘人员须携带本人身份证和准考证,在规定时间到指定考场参加笔试。

    笔试内容由用工单位提出需求,一般考核招聘岗位所必需的专业知识、公共基础知识。

    (四)面试

    1、笔试成绩公布后,根据笔试成绩的高低,按照同一岗位招聘人数与进入面试人数1 : 3的比例,依次确定面试人员。如笔试成绩有并列的,依次取足;如入围面试最后一名有并列的,同时进入面试。面试之前如出现缺额,报经区人社局公共就业和人才服务机构同意后,可按照笔试成绩从高到低依次递补。参加面试人员,由招聘组织单位以发放面试通知单或电话通知形式,确保通知到位。如出现面试人员缺考将视为自动放弃。

    2、采取结构化面试,主要测试应聘人员的综合素质、语言表达能力、分析问题能力、实践能力、心理素质等。

    3、面试考官由7人组成,由用工单位以及具有考官资格的人员组成。如有需回避的情形,应主动回避。

    4、面试评分:去掉一个最高分和一个最低分,取5个有效分的平均分。

    5、面试考场按有关规范设置,考场与候考室、候分室隔离,已考人员与候考人员隔离。

    (五)综合成绩计算

    按笔试与面试4 : 6的权重计入综合成绩。即:笔试成绩×40% + 面试成绩×60% = 综合成绩。

    (六)公示

    按照招聘岗位的应聘人员综合成绩排名顺序,按1 : 1的比例确定拟聘人员,并予以公示,公示期不少于5个工作日。若综合成绩相同的,以笔试成绩高低确定排名。如综合成绩和笔试成绩均相同,采取加试笔试的方式,以得分高低确定排名。对公示中反映有影响聘用问题经查实的,取消拟聘资格,并依次递补。公示无异议的,通知拟聘人员在指定医院体检,体检标准参照公务员录用体检标准,体检费由拟聘人员个人承担。体检不合格者取消拟聘资格,并依据综合成绩依次递补体检人员。体检合格者,由单位确定拟聘人员名单,并办理有关聘用手续。在规定报到上岗时间,个人放弃或不服从组织安排未报到,出现的岗位空缺,依据综合成绩高低依次增补。

    (七)办理聘用手续

    拟聘人员属在职人员的,应当提供依法终止或者解除与原单位的劳动合同证明书。

    用工单位按照有关规定为聘用人员办理购买服务用工岗位认定手续。聘用人员实行人力资源代理服务,与第三方人力资源服务机构签订劳动合同,其工资福利待遇按区购买服务用工相关文件规定执行。新聘人员试用期2个月,包括在劳动合同期限内。试用期内考核不合格或不适应岗位要求的,可依法解除劳动合同。试用期因考核不合格解除劳动合同后出现的空缺,可按综合成绩依次递补。

    四、组织领导与纪律要求

    成立招聘工作领导小组,由单位主要领导任组长,成员由分管组织、人事、纪委工作的领导以及办公室具体工作人员组成,负责招聘工作的组织实施。

招聘工作由城管委纪委全程监督,并主动接受社会监督。对招聘过程中的有关投诉或反映,由城管委纪委调查核实后及时处理。招聘程序不规范、影响公正的,视为无效。应聘人员有违纪违规行为的,取消其考试及聘用资格;招聘组织实施过程中工作人员有违纪违规行为的,依照有关规定追究相关人员的责任。

 

 

 

武汉市晟捷人力资源开发有限公司

2018年4月12日