1、农民工如何向劳动保障监察机构投诉拖欠工资的问题?

答:第一步:本人携带有效身份证件和用工凭证，到用人单位用工所在地的劳动保障监察机构投诉。

第二步:递交投诉文书。投诉文书应当载明以下事项:

(1)投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的姓名、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

(2)工资合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。

建设领域应该写明被投诉单位和工程项目名称、入职和进场时间、离职或退场时间、工作内容和工种、约定工资标准和工价、权益受侵事实、原因及投诉请求事项。

第三步:现场提供劳动合同、考勤记录、工资发放凭证、社保参保记录等与本人投诉请求事项相关的证据材料原件。

建设领域无法提供上述直接证据材料的，应提供原始做工记录、施工单位签章或者项目负责人签字的工资结算单或工资条，施工合同或者协议等。

2、一般情况下，农民工工资被用人单位拖欠了怎么办?

答:在用人单位拖欠工资的情况下，农民工应和用人单位协商或申请各级劳动争议调解委员会和人民调解委员会等基层调解组织介入调解，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决:

(1)向当地劳动保障监察机构举报投诉;

(2)向当地或用人单位注册地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;

(3)通过诉讼途径解决。分三种情况:一是无劳动关系的劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼或依据欠薪凭证申请支付令;二是针对劳动争议案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;三是仲裁裁决生效后，用人单位不履行的，农民工可申请法院强制执行。

需要特别指出的是，在遇到拖欠工资等权益受到侵害的情况时，千万不能采取爬楼、堵路等过激或暴力手段，一定要依靠法律途径来解决问题。否则，一时冲动不但于事无补，还有可能触犯法律被追究责任。

《保障农民工工资支付条例》进一步强调，单位或者个人编造虚假事实或者采取非法手段讨要农民工工资，或者以拖欠农民工工资为名讨要工程款的，依法予以处理。

3、农民工在平时的工作中应注意保留哪些证据?

答:农民工通过劳动保障监察机构投诉欠薪问题，如果能提供证明自己主张或案件事实的证据，将有助于维护自身权益。因此，农民工在平时工作中，应该注意保留有关证据。

主要包括:

(1)用人单位签订的劳动合同;

(2)用人单位的工资单;

(3)用人单位的出勤记录;

(4)用人单位发放给农民工的“工作证”、“服务证”、“出入证”、“奖惩凭证”;

(5)用人单位向农民工收取押金或费用的单据;

(6)用人单位向农民工开具的解除或者终止劳动关系通知书;

(7)其他劳动者的证言;

(8)职业中介机构的就业推荐函。

4、农民工向劳动保障监察机构投诉拖欠工资问题，有时间限制吗?

答:农民工向劳动保障监察机构投诉用人单位拖欠工资问题，应该在拖欠工资违法行为发生之日起2年之内投诉;

拖欠工资的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。